3月9日上午，公司召开人力资源系统工作人员会议，人力资源部全体成员和各实体部门劳资员参加了会议。

会上，人力资源部负责人对公司2012年人力资源工作计划和教育培训工作计划进行了解读；提出从“人力资源结构调整、加强干部队伍建设、加快各类专业人才培养、加强绩效管理力度、建立科学的激励体系、完善职业发展机制、人力资源系统队伍管理、人力资源信息化建设以及劳务外协队伍管理”等9个方面落实工作计划。

同时，为进一步加强人力资源系统队伍建设，从“加强学习提高业务技能，改进工作质量，进一步加强本职工作的意识和能力，加强贯彻的速度和执行的力度”等方面提出具体要求。会议还对人力资源信息化系统集中录入第一阶段工作进行了总结，布置了后续补录及常规化工作的要求。参会人员结合公司和自身工作实际，对两个计划的实施进行了工作交流，提出较好的建议。

另据了解，根据会议提议，人力资源部将适时组织举办专项业务知识培训，进一步增强人力资源系统队伍整体素质。

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