10月31日下午，新型建筑制品与物流公司举办了首届青年职业发展论坛。该公司领导班子成员；人力资源部、组织文化部及团委负责人参加会议。中国十七冶集团有限公司人力资源部部长魏致家应邀参会。

近两年来，新型建筑制品与物流公司为切实改善人力资源结构，不断引进高校毕业生加盟到企业工作，通过导师带徒、薪酬激励、评选评优等举措，鼓励他们尽快成长。与此同时，大力开展群众文体活动，积极宣贯十七冶“10+1”文化核心理念，以优秀的企业文化引导他们爱岗敬业，勤奋工作，一部分青年员工因表现突出，通过参加十七冶主管级后备干部选拔考试，对他们委以重任，走上了主管级岗位。此次举办的青年职业发展论坛，旨在以点带面，激发更多的青年员工职业发展有所突破，更快更好地成长成才。

会上，12名青年员工代表做了交流发言，他们分别来自于公司六个经营实体，分布在重要的生产经营管理岗位上，结合工作，围绕“成长、关怀、责任”这个主题，畅谈体会、感悟和心得，同时，也提出一些诸如产业转型、资产增值的建议。会议气氛活跃，公司领导与他们进行了互动，现场解答一些问题，帮助他们解疑释惑。新型建筑制品与物流公司经理孟祥春宣贯了集团公司“四个集中”的具体内容。从“定位准确、忠诚企业；热爱学习、善于学习；脚踏实地、业精于勤；道德为先、心中有爱；积极进取、坚韧不拔”等方面向青年员工提出努力方向。

集团公司人力资源部部长魏致家听取了大家的座谈后，对青年员工的成长给予了充分肯定。对十七冶当前的发展形势进行了分析；阐述了十七冶发展对人力资源的需求及通过各种举措对人力资源结构的调整和改善；十七冶高度重视对青年员工的成长成才，积极为他们提供施展才华的平台。同时，希望青年员工要放下身子、静得下心、深入一线、锻造自己、砺练自己、提升自己，实现企业与个人的共同发展。